이런 경우, 퇴사 후에도 예약이 유지되는지 여부는 회사의 복지 규정과 숙소 예약 대행사의 약관에 따라 달라집니다.

몇 가지 가능성과 확인해봐야 할 사항을 알려드릴게요.

1. 예약 및 결제 방식 확인

가장 먼저 확인해야 할 것은 숙소 예약이 어떻게 처리되었는지입니다.

• 개인 비용으로 결제 후 회사에서 일부를 지원받는 경우:

• 대부분의 경우 개인 결제이므로 예약은 그대로 유지됩니다. 다만, 회사가 지원해 주기로 한 금액은 퇴사 후에는 받을 수 없을 수 있습니다. 이 부분은 회사 인사팀이나 관련 부서에 확인해보셔야 합니다.

• 회사 법인카드로 결제했거나, 복지포인트로 100% 결제한 경우:

• 예약 취소 가능성이 높습니다. 법인 비용으로 처리된 예약은 직원이 퇴사하면 효력이 상실될 수 있습니다. 이 경우 회사가 숙소 측에 예약을 취소하도록 요청할 수 있습니다.

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2. 회사 담당 부서에 문의

가장 정확한 답을 얻기 위해서는 회사 복지 담당 부서나 인사팀에 직접 문의하는 것이 좋습니다.

• 예약 유지 여부: 퇴사 후에도 예약이 유효한지 확인합니다.

• 지원금 처리 방식: 만약 지원금이 포함된 예약이었다면, 퇴사 시 지원금 처리(회수 또는 인정)에 대한 규정을 문의합니다.

• 예약 취소 시 위약금(취소 수수료) 부담 주체: 만약 예약이 취소될 경우, 위약금을 누가 부담해야 하는지 명확히 확인해야 합니다.

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3. 숙소 또는 예약 대행사에 직접 문의

회사 담당자와 연락이 어렵다면, 예약 확인증에 기재된 숙소 또는 예약 대행사(휴가샵) 고객센터에 직접 연락하여 상황을 설명하고 예약 유지 가능 여부를 문의해 볼 수 있습니다.

요약하자면,

가장 먼저 예약 결제 방식을 확인하시고, 회사 복지 담당자나 인사팀에 문의하여 정확한 규정을 파악하시는 것이 중요합니다. 상황에 따라 예약이 취소될 수도 있고, 그대로 이용할 수도 있으니 섣불리 판단하지 마시고 반드시 확인 절차를 거치시기 바랍니다.

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